怀孕后公司给我调岗合理吗？

怀孕后公司调岗是否合理，需要分情况来看。

首先，从法律角度来讲，职位调动属于劳动合同变更的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，正常情况下，公司要调岗需要经过员工的同意，不能单方面强制调岗。

其次，如果公司是基于合理的生产经营需求进行岗位调整，并且新的职位对孕妇的身体健康没有不良影响，工作强度与薪酬待遇也没有显著改变，那么这种调岗行为通常是不违法的。例如，公司因为业务调整，某个部门整体转岗，而给孕妇安排的新岗位与原岗位工作强度、薪资等相当，这种情况是可以的。

然而，如果公司是因为员工怀孕而进行调岗，并且调岗后薪资降低或者工作强度明显增加，这就是不合法的行为。比如，将孕妇从办公室岗位调到车间一线岗位，工作强度大幅增加，或者降低孕妇的工资，这些都侵犯了孕妇的合法权益。

另外，如果公司是出于对孕妇的特殊照顾而进行调岗，比如将孕妇从需要长时间站立的岗位调到相对轻松的岗位，并且薪资待遇没有降低甚至有所提高，这种调岗是合法且合理的。

总之，怀孕后公司调岗是否合理，关键要看调岗的原因、新岗位的工作强度和薪酬待遇等是否符合法律规定和保障孕妇权益的原则。