合同期内调岗降薪是否合法？

在合同期内，用人单位调岗降薪的行为通常需要根据具体情况来判断其合法性。

从法律概念来讲，调岗降薪涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。而调岗降薪意味着对劳动合同中关于工作岗位和薪酬待遇等既定条款的改变。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，在一般情况下，用人单位如果想要对员工进行调岗降薪，必须要与员工进行协商，并达成一致意见，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。

如果用人单位在未经员工同意的情况下，擅自对员工进行调岗降薪，这种行为是不合法的。例如，企业不能仅仅因为自身经营状况不佳或者想要节省成本，就随意降低员工的工资或者调整员工的岗位。在这种情况下，员工的合法权益受到了侵害，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位索回扣除的工资部分。

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在遵循法定程序的前提下，对劳动者进行调岗降薪，但这也需要有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作。