公司调岗不降薪是否合法？

公司调岗不降薪是否合法，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司和员工经过充分的沟通协商，双方就调岗事宜达成一致意见，并且通过书面形式对劳动合同进行了变更，那么这种调岗不降薪的行为是合法的。例如，公司因生产经营的客观需要，如业务拓展、生产流程调整等，需要对员工的岗位进行调整，在与员工充分交流，听取员工意见后，双方达成调岗协议，且以书面形式确定下来，同时员工的薪资待遇保持不变，这种情况就是合法的。

其次，如果公司的调岗行为并非基于生产经营的合理需要，而是带有惩罚性或者侮辱性的目的，那么即使不降薪，这种调岗也是不合法的。比如，员工因为对公司的某些决策提出了合理的意见，公司就将其从重要岗位调到一些无关紧要甚至带有侮辱性质的岗位，这种调岗就可能被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金等。

另外，在一些特殊情况下，公司可以依法单方调岗，比如劳动者因健康原因不能胜任原工作，或者经过考核确实无法胜任原工作等。但这种单方调岗也需要满足合理性的要求，调岗后的工作内容和薪资待遇应当与员工的实际情况相匹配，不能存在明显的不合理或不公平。

总之，公司调岗不降薪的合法性关键在于是否符合法律法规的规定，是否经过与员工的协商一致或者是否满足法定的单方调岗条件。如果员工认为公司的调岗行为不合法，损害了自己的权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。