单位内部调岗是否合法？

单位内部调岗是否合法，需要分情况来看：

首先，从法律规定的角度。调岗涉及对劳动合同主要条款的变更，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，一般情况下，企业若要调岗，需先与员工协商，征得员工本人自愿同意后施行，未经员工同意，企业单方面调岗通常是无效的。

其次，存在一些特殊情形下的调岗可能是合法的：

- 基于生产经营需要：如果用人单位是出于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。例如，因公司业务拓展，原岗位需求减少，将员工调到相关联的新岗位，且待遇不变，这种情况的调岗是合理合法的。不过，调整岗位的合理性需要用人单位举证。

- 员工不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。但用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据，比如绩效考核不达标、无法完成工作任务等相关记录。在这种情况下，若劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但应当支付经济补偿。

最后，如果企业是基于迫使劳动者离职而调整岗位，例如将员工调到与原岗位完全不相关、工作环境恶劣、待遇大幅降低的岗位，劳动者是可以拒绝的。若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

总之，单位内部调岗并非一概而论地合法或不合法，关键要看是否符合相关法律规定和具体情形。