调岗不调薪是否属于违法？

调岗不调薪是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，从合法的情况来看。若用人单位与劳动者经过充分的协商，双方达成了一致意见，并且这种调岗的决定没有违反现行法律法规的要求，那么调岗不调薪就是合法的。这是基于劳动合同的协商变更原则，双方自愿且平等地对工作内容进行调整，是符合法律规定的。例如，因公司业务发展，需要员工从原行政岗位调到新的业务拓展岗位，在与员工充分沟通并获得其同意后，薪资保持不变，这种情况是合法的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

其次，从违法的情况来看。如果用人单位采取欺骗、要挟或趁人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下改变了劳动合同的内容，那么这种调岗不调薪的行为就是违法的。比如，用人单位以不调岗就辞退员工相威胁，迫使员工接受不合理的调岗安排且薪资不变，这就侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动合同无效，劳动者有权根据原有劳动合同的约定继续履行。

最后，如果对劳动合同的有效性或部分条款的有效性存在争议，就需要交由劳动争议仲裁机构依法裁决或由相关司法机关进行认定。