公司调岗不调薪违法吗？

在一般情况下，公司调岗不调薪是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作岗位和薪资待遇等是劳动合同的重要内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要对员工进行调岗，原则上需要与员工协商一致，并通过书面形式确定下来。如果未经员工同意，擅自调岗，即使薪资不变，也是不合法的。

然而，在某些特定情况下，公司调岗不调薪可能是合法的。比如，员工不能胜任工作。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司为了帮助员工提高工作能力或者适应工作要求，进行合理的调岗，且薪资保持不变，是符合法律规定的。但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等。

再比如，公司因生产经营需要进行的调岗。如果公司的生产经营状况发生了重大变化，比如业务调整、订单减少等，需要对员工的工作岗位进行调整，这种情况下，公司应当与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能强行调岗。但如果公司能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容和工作强度与原岗位相当，薪资待遇不变，也不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能会被认定为合法。

总之，公司调岗不调薪是否违法，关键要看是否符合法律规定和劳动合同的约定，以及是否与员工进行了充分的协商。