公司变相降薪是否违法？

公司变相降薪是违法的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，其中关于工资待遇等条款就对双方具有约束力。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签署以及变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律、行政法规的规定。也就是说，在没有经过劳动者同意的情况下，公司不能单方面变更工资待遇，包括通过各种变相的方式降低薪资。例如，公司不能无故增加工作量而不增加工资，或者通过不合理的岗位调整来降低工资水平。

如果劳动者遇到公司变相降薪的情况，可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的薪资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动部门进行举报投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，比如工资条、工作记录、岗位调整通知等，以证明公司存在变相降薪的行为。