公司变相降薪合法吗？

公司变相降薪是不合法的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，就应当按照合同约定全面履行各自的义务。公司未经劳动者同意，通过各种手段变相降低工资，属于单方面变更劳动合同的行为。

其次，相关法律条文明确规定了这一行为的违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若要调整员工工资，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，否则就是违法的。

最后，如果员工遇到公司变相降薪的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇；若协商不成，可以向当地的劳动监察行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。