公司单方面调岗降薪合法吗？
一般情况下，公司单方面调岗降薪是不合法的。
从法律概念来讲，调岗降薪属于变更劳动合同内容的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中约定了工作岗位、薪酬待遇等重要事项。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，公司若要对员工进行调岗降薪，需要与员工进行协商，并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同。
不过，也存在一些特殊情况。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着公司可以随意单方面调岗降薪，即使在这种情况下，公司也需要遵循法定程序，与员工进行沟通和协商。
总之，公司单方面调岗降薪通常是不符合法律规定的，劳动者的合法权益受到法律保护。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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