单位私自调岗降薪是否合法？

单位私自调岗降薪通常是不合法的。

从法律概念来讲，调岗降薪属于对劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方都具有法律约束力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，单位若要对员工调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时还要签订书面的变更协议。如果单位未经劳动者同意，私自进行调岗降薪，这种变更行为对劳动者不产生法律效力，劳动者可以不接受该变更，继续按照原工资和岗位履行职责。

在实际操作中，如果遇到单位私自调岗降薪的情况，劳动者可以先尝试与单位协商解决，要求单位恢复原工资和岗位。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。