被公司调岗降薪逼迫离职，应该怎么应对？

当遇到被公司调岗降薪逼迫离职的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益：

首先，与公司进行沟通。可以尝试与直接主管或人力资源部门沟通，清晰、诚实地表达自己对调岗降薪的疑虑和不满，了解公司做出此决策的原因，看是否存在误解，争取协商解决。

其次，了解公司政策。仔细研究公司关于调岗、薪资调整和强制离职的相关规定，明确公司行为是否违反内部政策。

再者，寻求法律援助。若认为公司的决策违反了劳动法或劳动合同，可向相关机构寻求帮助。比如向劳动行政管理部门举报与投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人发现违反劳动保障法律等行为，均有权向劳动保障行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。

还可以向调解组织申请调解。依据《劳动争议调解仲裁法》，当遇到劳动争议，当事人双方如不愿意自行协商解决，或是未能达成和解协议且未履行的情况下，均可向调解组织提出调解申请。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决结果仍不满意的，除法律另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。

在采取行动前，要注意准备证据，包括工资单、劳动合同、工作表现评估等，以便更好地维护自身权益。