干活被人弄伤算工伤吗，赔偿多少？

首先来判断干活被人弄伤是否算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果干活时被人弄伤是符合上述条件的，就可以认定为工伤。比如在工作时间、工作场所内，因为工作上的事情和同事产生冲突被弄伤，就可能符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一情形。

关于赔偿多少的问题，工伤赔偿的项目和标准与工伤的认定结果以及劳动能力鉴定等级有关。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。总之，具体的赔偿金额要根据实际情况，依据相关法律规定来确定。