在厂里上班受伤如何获得赔偿?
在厂里上班的时候不小心受伤了,现在心里很慌,不知道该怎么维护自己权益。想了解一下这种情况下赔偿的流程是什么,赔偿的标准又是怎么规定的,还有要是和厂里在赔偿问题上有分歧该怎么办。
展开


在厂里上班受伤后的赔偿问题,得先看是否属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等多种情形,都应当认定为工伤。 如果被认定为工伤,赔偿的情况分两种。一种是用人单位依法缴纳了工伤保险费的,那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付;而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用,则由用人单位支付。另一种情况是用人单位未缴纳工伤保险费,那就由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 要是不属于工伤,比如是被他人打伤等属于第三人侵权造成损伤的情况,由侵权人承担人身损害赔偿责任。具体赔偿项目,根据《中华人民共和国民法典 》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 工伤认定也有相应的程序和需要提供的材料。申请时需要提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件等。 相关概念: 工伤认定:就是有关部门确定职工受到的伤害是不是属于工伤的一种行政行为。 工伤保险基金:是通过用人单位缴纳工伤保险费建立起来的基金,用来支付工伤职工的各项待遇 。 伤残津贴:是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降给予的一种经济补偿 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




