在厂里上班受伤如何获得赔偿？

在厂里上班受伤后的赔偿问题，得先看是否属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿的情况分两种。一种是用人单位依法缴纳了工伤保险费的，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，则由用人单位支付。另一种情况是用人单位未缴纳工伤保险费，那就由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

要是不属于工伤，比如是被他人打伤等属于第三人侵权造成损伤的情况，由侵权人承担人身损害赔偿责任。具体赔偿项目，根据《中华人民共和国民法典 》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤认定也有相应的程序和需要提供的材料。申请时需要提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件等。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害是不是属于工伤的一种行政行为。

工伤保险基金：是通过用人单位缴纳工伤保险费建立起来的基金，用来支付工伤职工的各项待遇 。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降给予的一种经济补偿 。