在厂里上班受伤厂里应该如何赔偿？

在厂里上班受伤后，赔偿问题需要按照一定的法律规定和流程来处理。

首先是工伤认定。如果被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；如果用人单位不按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出认定申请 。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局，一般60天内出结果。结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

然后是赔偿项目。如果认定为工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的，赔偿项目由用人单位和工伤保险基金按规定支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。要是属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。

如果不属于工伤，比如是因为他人侵权导致受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，由侵权人承担人身损害赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。