在厂子里干活受伤如何赔偿？

在厂子里干活受伤后的赔偿要分不同情况来看。

首先，如果是因为工作原因受伤，一般会被认定为工伤。认定工伤有相应的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况都可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对这些认定工伤的情形有明确规定 。

当被认定为工伤后，赔偿又分用人单位是否缴纳工伤保险两种情况。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付 。

要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，如果受伤是第三方侵权导致的，比如在厂子里被他人故意打伤等情况，侵权人要承担人身损害赔偿责任，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等都要赔偿。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定 。

在受伤后，要及时处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

相关概念：

工伤认定：就是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的过程，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变 。