question-icon 在厂子上班受伤工伤如何赔偿?

我在厂子上班时不小心受伤了,现在想知道工伤到底怎么赔偿。不知道具体都有哪些赔偿项目,也不清楚是由厂子赔还是有其他渠道赔偿。想详细了解下赔偿的流程、标准这些方面的情况,心里好有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

在厂子上班受伤后,工伤赔偿需按照一定流程和标准进行。 首先是工伤认定,企业应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是企业没有申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据劳动合同、医疗诊断证明等提交的材料进行审核,来确定是否属于工伤。 接着是劳动能力鉴定,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定,其结果会确定伤残等级,不同的伤残等级赔偿数额不同。 赔偿项目方面,《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。而因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般由工伤保险支付。但如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额,相应的差额部分由单位承担。要是单位未替劳动者办理工伤保险开户,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。 相关概念: 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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