在厂子上班受伤工伤如何赔偿？

在厂子上班受伤后，工伤赔偿需按照一定流程和标准进行。

首先是工伤认定，企业应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是企业没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据劳动合同、医疗诊断证明等提交的材料进行审核，来确定是否属于工伤。

接着是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，其结果会确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿数额不同。

赔偿项目方面，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。而因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。但如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额，相应的差额部分由单位承担。要是单位未替劳动者办理工伤保险开户，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。