在厂里上班受伤，老板要如何赔偿员工？

在厂里上班受伤后，老板的赔偿方式需要根据不同情况来确定，以下为你详细介绍：

首先要确定是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。

**情况一：单位已为员工缴纳工伤保险**

如果用人单位已为劳动者参加了社保，且员工受伤属于工伤情形，那么用人单位应在30日内申请工伤认定。认定为工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，主要赔偿项目及依据如下：

- **工伤医疗待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，员工因工伤需要进行手术，手术费用若在上述目录和标准范围内，就由工伤保险基金承担。（《工伤保险条例》第三十条）

- **伙食补助费及交通食宿费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **康复费用**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

不过，仍有部分费用需要用人单位承担，比如职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（《工伤保险条例》第三十三条）

**情况二：单位未为员工缴纳工伤保险**

如果用人单位应当参加而未参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（《工伤保险条例》第六十二条）

另外，如果单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

总之，员工在厂里受伤后，应及时保留相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请赔偿。