question-icon 上班受伤了公司到底应该怎么赔偿?

我在上班时不小心受伤了,现在挺担心后续的赔偿问题。公司目前态度不太明确,我也不太清楚赔偿流程和具体标准。想知道像我这种情况,公司具体该怎么赔偿,赔偿项目都有哪些?
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answer-icon 共1位律师解答

上班受伤后公司的赔偿情况,需要根据不同情形来确定,以下为您详细介绍: 首先,要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在以下情形应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果属于工伤,赔偿又分两种情况: 情况一:公司已为员工购买工伤保险。这种情况下,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。依据《社会保险法》第三十八条,工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。此外,工伤期间员工的工资由公司照常发放。 情况二:公司未为员工购买工伤保险。那么,原本应由工伤保险基金支付的费用,全部由公司承担。 具体赔偿项目一般有:医疗费,即因治疗工伤所花费的合理医疗费用;护理费,根据护理需求和时长确定;交通费,因就医、复查等产生的合理交通费用;营养费,根据伤情和医生建议确定;住院伙食补助费,按照相关标准支付;工伤期间的工资,按照员工正常工资标准发放;若构成伤残,还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 员工受伤后,应及时报告工伤并进行工伤认定,之后根据伤情选择合适治疗方式,再与公司协商赔偿事宜。若协商不成,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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