上班受伤了公司到底应该怎么赔偿？

上班受伤后公司的赔偿情况，需要根据不同情形来确定，以下为您详细介绍：

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果属于工伤，赔偿又分两种情况：

情况一：公司已为员工购买工伤保险。这种情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。依据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。此外，工伤期间员工的工资由公司照常发放。

情况二：公司未为员工购买工伤保险。那么，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。

具体赔偿项目一般有：医疗费，即因治疗工伤所花费的合理医疗费用；护理费，根据护理需求和时长确定；交通费，因就医、复查等产生的合理交通费用；营养费，根据伤情和医生建议确定；住院伙食补助费，按照相关标准支付；工伤期间的工资，按照员工正常工资标准发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

员工受伤后，应及时报告工伤并进行工伤认定，之后根据伤情选择合适治疗方式，再与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。