员工在公司受伤该怎么赔偿？

员工在公司受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果属于工伤，赔偿情况分为两种：

1. 公司已为员工购买工伤保险：

- 由工伤保险基金支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，员工因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费就由工伤保险基金按规定支付。

- 员工工伤期间，公司需要按照员工原工资福利待遇，按月支付工资。比如员工月工资5000元，工伤治疗和休养期间，公司每月仍需支付5000元工资。

- 若员工经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用也由工伤保险基金按伤残等级支付。

2. 公司未为员工购买工伤保险：

- 则所有的工伤赔偿费用都由公司承担。赔偿项目与上述有工伤保险的情况类似，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。比如员工工伤治疗花费1万元，若公司没买保险，这1万元就需公司自己掏腰包。

如果不属于工伤，而是员工自身原因或第三人原因导致的受伤，公司一般不承担赔偿责任。但如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

员工在公司受伤后，应及时报告工伤并进行工伤认定，之后根据伤情进行治疗和劳动能力鉴定，最后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。