question-icon 员工在公司受伤该怎么赔偿?

我朋友在公司上班时不小心受伤了,现在不知道公司应该怎么赔偿,也不清楚赔偿流程。想了解下不同伤情对应的赔偿内容以及具体的赔偿流程是什么。
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员工在公司受伤后的赔偿问题,需要根据具体情况来确定,以下为您详细介绍: 首先,要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果属于工伤,赔偿情况分为两种: 1. 公司已为员工购买工伤保险: - 由工伤保险基金支付相关费用,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如,员工因工伤需要住院治疗,那么住院期间的伙食补助费就由工伤保险基金按规定支付。 - 员工工伤期间,公司需要按照员工原工资福利待遇,按月支付工资。比如员工月工资5000元,工伤治疗和休养期间,公司每月仍需支付5000元工资。 - 若员工经劳动能力鉴定构成伤残,还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等,这些费用也由工伤保险基金按伤残等级支付。 2. 公司未为员工购买工伤保险: - 则所有的工伤赔偿费用都由公司承担。赔偿项目与上述有工伤保险的情况类似,包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。比如员工工伤治疗花费1万元,若公司没买保险,这1万元就需公司自己掏腰包。 如果不属于工伤,而是员工自身原因或第三人原因导致的受伤,公司一般不承担赔偿责任。但如果公司存在过错,比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等,公司可能需要承担相应的赔偿责任。 员工在公司受伤后,应及时报告工伤并进行工伤认定,之后根据伤情进行治疗和劳动能力鉴定,最后与公司协商赔偿事宜。若协商不成,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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