上班期间受伤，该怎么找公司赔偿呢？

上班期间受伤找公司赔偿，需要按照一定的流程和标准来进行，以下为你详细介绍：

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。但同时，第十六条也规定了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

确定属于工伤后，接下来就是申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定的情况下，存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

再根据鉴定结果确定赔偿标准和项目：

- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，依照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》执行。

- 住院伙食补助费：赔偿金额等同于因公出差伙食补助的标准。

- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，按照实际发生的交通费用、住宿费用以及食品杂货费用之和计算。

- 辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算。

- 护理费：计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资。

- 伤残补助金：根据伤残等级计算，例如一级伤残为本人工资乘以24，二级伤残为本人工资乘以22，以此类推，十级伤残为本人工资乘以6。

- 伤残津贴：本人工资乘以相应比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，四级伤残为75%。

- 一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：赔偿金额由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算。

- 供养亲属抚恤金：工亡职工本人工资乘以相应比例，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

- 一次性工亡补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）计算。

如果公司缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（具体可参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定）。如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还。

若公司拒绝赔偿或者双方对赔偿金额等存在争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。