第一天上班就受伤了，该怎么要赔偿？

第一天上班受伤，若经认定属于工伤，是可以获得相应赔偿的。以下为你详细介绍：

首先，关于劳动关系的认定。劳动关系从实际用工之日起建立，即便只是上班第一天，在法律上劳动关系也已确立，劳动者的相关权益受法律保护。

其次，工伤认定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。例如在正常工作操作中受伤，或者在上下班期间，受到非本人主要责任的交通事故等外部伤害。

然后，赔偿责任的划分。如果用人单位为劳动者缴纳了社保，劳动者可以获得工伤保险的相关赔付，其中包含应当由用人单位支付的部分。比如工伤保险会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，而像停工留薪期工资等部分可能由用人单位支付。若用人单位没有为劳动者缴纳社保，则用人单位应当按照工伤保险待遇向劳动者进行赔付，也就是工伤保险计算出的应赔付数额，由用人单位直接赔偿。

最后，索赔的流程。劳动者遭受工伤事故伤害后，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，还可能需要进行劳动能力鉴定，按鉴定结论来确定具体的赔偿数额并进行索赔。