上班几天出工伤了该怎么解决？

上班几天出工伤后，可以按照以下步骤解决：

首先，及时报告与就医。受伤后要尽快告知用人单位，让单位知晓工伤情况。同时，立即前往正规医院进行治疗，确保伤情得到妥善处理，并且要保留好所有与治疗相关的证据，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等，这些证据后续在申请工伤认定和索赔时都非常重要。

其次，申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生之日起30个自然日内，向所在地的社保行政管理部门递交工伤认定申请书。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳务关系（包含实际上的劳务关系）的相关凭证材料、医院出具的医疗检查报告等材料。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，相关人员可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。