受工伤后，要怎样让老板支付赔偿款？
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受工伤后，要让老板支付赔偿款，需要根据不同情况采取相应的步骤，以下为您详细介绍： 首先，要确定劳动关系和工伤认定情况： - 如果是私人老板且单位没有用工资格，只能按照雇佣关系要求老板承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。 - 如果老板的单位有用工资格，应及时申请工伤认定。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，关于赔偿费用及责任承担： - 若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。 - 若单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇费用都需要由老板（用人单位）按照工伤保险待遇项目和标准来支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 最后，如果老板拒绝赔偿或者双方对赔偿金额等存在争议，您可以通过以下途径解决： - 协商：与老板或用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。 - 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定的外），可以向人民法院提起诉讼。
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