受工伤了该如何向单位要补偿呢？

受工伤后向单位索要补偿，需要按照以下步骤进行：

首先是进行工伤认定。职工在遭受事故伤害之日起30天内，由用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未提交，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次要进行劳动能力鉴定。在获得工伤认定决定书之后，患者在康复到能够工作的情况下，便可申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），以明确伤情程度及伤残等级。部分地方要求在收到工伤认定决定书后1至3个月内进行伤残鉴定，申请时须向专门机构递交相关病例及诊断证明等资料。

然后根据伤残级别来确定补偿项目和金额。如医疗费用、停工留薪期间工资、护理费用以及一次性伤残补助金等。其中，若用人单位已依法缴纳社会保险费用，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保管理部门从社保基金中支付；治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

如果用人单位未能依法支付补偿，当事人可先与其协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。相关法律依据有《劳动法》第七十九条。

在整个过程中，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录等，以便保障自身合法权益。