单位有工伤该如何申请赔偿？

单位有工伤申请赔偿，主要按以下步骤进行：

首先是工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是申请工伤保险待遇。根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可以领取相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。在申请的过程中，要把所有跟工伤有关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据留好，以备理赔使用。