新入职的员工发生工伤能获得赔偿吗？

新入职的员工如果发生工伤，是可以获得赔偿的。

首先，工伤赔偿的关键在于工伤事实是否发生以及是否满足工伤认定条件，而不是入职时长。根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。也就是说，新入职员工只要是在正常工作时间或地点，因履行职责遭受意外事故伤害，或者符合其他工伤认定情况，就具备申请工伤认定的资格。

其次，关于赔偿标准。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，但新入职员工发生工伤，赔偿标准通常按照劳动合同约定工资标准进行计算；若没有发生工资的，则按合同约定标准或参考同岗标准计算。

最后，赔偿流程方面，新员工遭遇工伤后，应依法申请工伤认定和请求鉴定劳动能力，之后可依法从工伤保险基金处获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。