入职不到一个月发生工伤该怎么赔偿？

入职不到一个月发生工伤，赔偿流程及标准如下：

首先是工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社保部门申报工伤认定。若单位未在规定时间内申报，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申报。申报时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后是赔偿阶段。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。工伤保险基金支付的项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。具体计算标准如下：

- 对于工资，若劳动合同有明确约定薪资标准，则按合同约定计算工伤期间薪酬；若合同无相关条款，则参考用人单位同工种或同岗位员工的薪资标准确定。若劳动者工作不满一个月且工资未足额发放，在司法实践中常按劳动合同规定的薪资标准衡量；若劳动合同无相关条款，则参考同工种或同岗位员工的同等薪资标准。

- 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都有详细规定，保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。