工作不满一个月发生工伤该怎么赔偿？

工作不满一个月发生工伤，赔偿流程及相关情况如下：

首先是工伤认定。单位应在30日内向社保部门申报，如果单位不报，职工等可在1年内自行申报，申报时需要准备相关材料。

接着是劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。

赔偿方面，赔偿项目涉及医疗费、停工留薪期工资等。赔偿主体分两种情况：若用人单位已购置工伤保险，那么相应赔付款项由工伤保险基金承担；若用人单位未按规定进行投保，则由用人单位支付所需款项。用人单位未能及时偿付相关款项时，可先由工伤保险基金代为垫支，之后用人单位再按约定偿还。

关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于尚未完成一个完整工作周期即遭遇工伤的劳动者，若劳动合同有明确约定，工伤期间薪酬按劳动合同记载金额计算；若劳动合同未作说明，可参照同工同酬标准估算。

法律依据还包括《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。