劳动合同主体变更三方必须要签协议吗

劳动合同主体变更不一定要三方签协议。

《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这意味着，从法律规定来看，主要强调用人单位和劳动者协商一致书面变更劳动合同即可。

如果是用人单位方面的变更，比如公司名称变更、法定代表人变更，依据《劳动合同法》第三十三条，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，此时不一定需要三方签协议；用人单位发生合并或者分立等情况，按照第三十四条，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，也并非必须三方签协议。

不过，在实践中，若涉及员工从原用人单位转至关联企业或其他公司等复杂情况，三方签订协议明确各方权利义务，能更好地保障劳动者权益，避免后续纠纷。比如明确员工工龄计算、薪资待遇、福利待遇等问题。

总之，法律没有强制要求劳动合同主体变更必须三方签协议，但为了避免潜在风险，尤其是涉及员工主体变更等情况时，三方协商签订协议是比较稳妥的做法。

相关概念：

劳动合同主体变更：指在劳动合同履行过程中，合同关系中的用人单位或劳动者发生改变的现象。包括用人单位的合并、分立、名称及法定代表人变更等，也包括劳动者的变动等情况。