劳动合同主体变更拒签会赔钱吗？

劳动合同主体变更拒签的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，以下为您详细解释：

首先，劳动合同主体变更实质上是对劳动合同重要条款的修改，因为这会影响到劳动关系的法律地位和责任归属问题。根据法律规定，这种变更必须得到员工的认可才能实施。例如，公司A被公司B合并，员工原来与公司A签订的劳动合同，现在要变更主体为公司B，这就需要员工同意。

其次，当用人单位面临合并、分立或其他类似情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定，原先的劳动合同仍然有效，而其所承担的权利和义务将由继承这些权利及义务的用人单位接手并继续履行。也就是说，公司发生主体变更时，员工的权益原则上应得到保障。

再次，如果在上一份劳动合同到期之后，员工不同意与新设立的用人单位续签新的劳动合同，那么用人单位就应该按照相关法律法规的要求来终止该份劳动合同，同时依法向该员工支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，如果用人单位除了保持或者提升原有劳动合同中所约定的条件以外，满足了所有续签劳动合同的必要条件，但由于劳动者方面的原因拒绝签署新的劳动合同的话，那么用人单位将有义务向劳动者支付一定金额的经济补偿金。

最后，经济补偿金的计算一般是按照员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。