不愿意变更劳动合同遭到公司辞退违法吗？

公司因员工不愿意变更劳动合同而辞退员工的做法是违法的。

首先，从法律原则层面来讲，劳动合同的订立和变更都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的变更不能由用人单位单方面决定，必须要经过劳动者的同意。比如说，公司不能在未经员工同意的情况下，擅自更改工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。

其次，依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，在劳动合同履行过程中，任何一方想要变更合同内容，都需要与对方进行协商，并达成一致意见。

如果员工遭遇了这种不合理的辞退情况，是可以通过合法途径来维护自己权益的。比如可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时通过劳动诉讼的方式来解决问题，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。