不同意变更劳动合同，单位是否要补钱？

关于不同意变更劳动合同单位是否要补钱的问题，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不同意，这种情况下通常单位不需要支付补偿。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，协商变更时，双方都有表达意愿的权利，若协商不成，劳动合同维持原状，单位无需补偿。

其次，如果是用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意，并且因此解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。因为用人单位单方面变更劳动合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按照相关规定支付经济补偿。

总之，关键在于劳动合同的变更是否是经过双方协商一致的，这决定了单位是否需要支付补偿。