变更劳动合同协商不一致该怎么办？

变更劳动合同协商不一致时，通常有以下处理方式：

首先，劳动合同不能变更，应当按照原合同继续执行。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方无法就变更事项达成一致意见，那么就不能对劳动合同进行变更，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。

其次，双方可协商解除劳动合同。如果因为无法就变更劳动合同达成一致，导致双方难以继续按照原合同履行义务，那么双方可以经友好协商决定解除劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，雇佣方往往需向受雇者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法多依据受雇者在所在公司所工作的年限长短为准，即每满一年便会给予相当于一个月基本工资额度的经济补偿金。

最后，如果劳动合同的变更或解除事项涉及到经济补偿或赔偿问题，建议寻求法律专业人士的意见，以确保所有操作均符合法规要求。