调岗没有变更劳动合同，能不能找公司赔偿？

调岗没有变更劳动合同，是否能找公司赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，用人单位若要对劳动者调岗，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

如果用人单位未经劳动者协商一致，单方面进行调岗，且调岗具有不合理性，比如调岗后工作内容与原岗位完全不相关、工作强度大幅增加、工资待遇明显降低等，严重影响劳动者权益，这种情况下劳动者可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

然而，如果用人单位在明确规章制度的前提下，有权单方通知劳动者调整岗位，且调岗具有合理性，比如因生产经营需要进行的合理岗位调整，同时不会对劳动者的权益产生实质性损害，若劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不需要赔偿。

所以，在遇到调岗没有变更劳动合同的情况时，劳动者要先判断调岗是否合理，再根据具体情况来确定是否能要求公司赔偿。