合同到期不同意调岗是否可以获得赔偿？

合同到期不同意调岗，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：

首先，从法律概念上来说，调岗属于变更劳动合同的行为。劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利和义务的重要法律文件，其中明确约定了工作内容、工作岗位等关键条款。而根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要对劳动者进行调岗，必须要与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。

其次，当合同到期时，如果公司提出调岗而员工不同意，此时需要分情况来看。如果公司无法证明调岗具有合理性，比如新岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位差异较大，而因员工不同意调岗致使劳动合同无法续签，这种情况下公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司能够证明调岗是基于合理的经营需要等合理缘由，比如公司的业务方向发生了重大调整，原岗位已经不再需要，或者新岗位与原岗位具有一定的关联性且对员工的职业发展有积极意义等，在这种情况下，员工不同意调岗，可能就无法获得赔偿。

总之，合同到期不同意调岗能否获得赔偿，关键在于公司调岗的合理性以及是否符合法律规定的相关条件。