劳动合同已到期，员工能拒绝公司的调岗安排吗？

劳动合同到期后，员工是可以拒绝公司的调岗安排的。

首先，从法律关系角度来看，劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着原劳动合同约定的权利和义务在到期时就结束了，用人单位与劳动者需要重新协商续订劳动合同的相关事宜。

其次，关于调岗的性质。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工调岗，必须经过员工的同意，不能擅自单方面进行调岗。

如果公司未经员工同意强行调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处；二是直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

另外，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位还需要支付经济补偿金。例如，原来的岗位工资较高、工作环境较好，调岗后工资降低或者工作环境变差等情况，劳动者拒绝调岗并决定不续订劳动合同的，用人单位就应当支付经济补偿金。