续签劳动合同时公司要求转岗，员工应该怎么处理？

当续签劳动合同时公司要求转岗，员工可以参考以下方式来处理：

首先，要明确公司这种行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同中一般会明确约定工作职位，如有变动，应经员工同意才合法，否则构成违约行为。

如果员工对转岗有异议，最好通过友好协商来解决问题，而不要采取消极怠工等不当行为。在双方充分沟通并达成共识后，才能对现有的劳动合同进行相应修订或变更。在此过程中，雇主需遵循相关法律法规以及行业规范。例如在生产结构、经营范围等特定环境下，若公司需要在合法且合理的范围内对劳动者的工作岗位进行调整，员工也应予以理解与支持。

若公司采取强制手段调整员工岗位，员工有权选择终止合作关系并向公司索取相应赔偿。比如公司直接解聘员工，员工可主张的权益包括未签定劳动合同期间的双倍薪资以及非法解除劳动合同时的经济赔偿等。另外，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以员工还可以通过劳动争议仲裁或向相关部门投诉等方式来维护自身合法权益。