单位不敢辞退，在续签劳务合同时被告知要调岗降薪，该怎么办？

当遇到单位在续签劳务合同时提出调岗降薪的情况，劳动者有多种应对方法，以下为您详细介绍：

首先，从法律角度来看，这种行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期满之际，若决定降低员工薪酬以达成续约，此行为构成违法。因为劳动合同的续签应当建立在平等、自愿、协商一致的基础上，单位单方面调岗降薪明显违背了这一原则。

其次，劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求。如果劳动者拒绝后，单位因此终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿金以及协助办理离职手续。具体的补偿标准是：每满一年服务期可获得一次性支付一个月的工资待遇，因未满整年而按整年来算，如不足半个周期则按半个周期来计。

再者，如果劳动者仍希望恢复原有工作岗位及薪资水平，也可以向单位提出这一具体诉求。

最后，对于可能由此引发的劳动争议问题，劳动者可以前往所在地的人力资源与社会保障局进行劳动仲裁申诉，寻求司法解决方案，请求用人单位支付相应补偿金，并协调办理相关离职程序。还可以去当地劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。