单位不敢辞退,在续签劳务合同时被告知要调岗降薪,该怎么办?

我和单位的劳动合同快到期了,本来想着继续干下去,可单位却在续签时说要给我调岗降薪。我心里挺郁闷的,不知道这种做法合不合理,我能不能拒绝?要是拒绝了,能不能得到补偿?具体该怎么维权呢?
张凯执业律师
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当遇到单位在续签劳务合同时提出调岗降薪的情况,劳动者有多种应对方法,以下为您详细介绍:


首先,从法律角度来看,这种行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同期满之际,若决定降低员工薪酬以达成续约,此行为构成违法。因为劳动合同的续签应当建立在平等、自愿、协商一致的基础上,单位单方面调岗降薪明显违背了这一原则。


其次,劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求。如果劳动者拒绝后,单位因此终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿金以及协助办理离职手续。具体的补偿标准是:每满一年服务期可获得一次性支付一个月的工资待遇,因未满整年而按整年来算,如不足半个周期则按半个周期来计。


再者,如果劳动者仍希望恢复原有工作岗位及薪资水平,也可以向单位提出这一具体诉求。


最后,对于可能由此引发的劳动争议问题,劳动者可以前往所在地的人力资源与社会保障局进行劳动仲裁申诉,寻求司法解决方案,请求用人单位支付相应补偿金,并协调办理相关离职程序。还可以去当地劳动监察部门投诉,通过合法途径维护自己的权益。

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