合同到期续签时降薪合法吗？

合同到期续签时，用人单位单方面降薪的行为一般是不合法的。

首先，从法律原则角度来看，根据劳动法相关原则，合同续订后的各项工作和生活条件应保持不变或者得到改善，这其中涵盖了薪酬待遇。因为劳动合同的续订虽然是建立了新的合同关系，但也需要遵循一定的原则和规定，并非用人单位可以随意调整薪酬。

其次，从具体法律规定来说，劳动合同续订应当坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反国家法律法规的规定。如果用人单位在续签时未经劳动者同意而擅自降薪，这显然违反了协商一致的原则。比如，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而续签时降薪本质上是对劳动合同内容中薪酬条款的变更，若未经劳动者同意，这种变更就是不合法的。

最后，如果用人单位在续签时不合理地降薪，劳动者是有权拒绝的，并且可以要求用人单位支付补偿金和办理离职手续，以维护自己的合法权益。