合同到期后降薪合法吗？

合同到期后，公司单方面降薪的行为一般是不合法的，但如果双方经过协商一致达成降薪的共识，则是合法的。以下为你详细分析：

首先，从法律层面来看，在原有劳动合同执行期间，双方已经就工资福利待遇等事宜达成明确约定。当合同期满后，若雇主擅自降低员工的薪资待遇，属于侵犯劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，调岗降薪等涉及劳动合同内容变更的事项，必须要经过双方协商一致并采用书面形式确认。

其次，如果公司在合同到期后故意降低原来的条件与员工签新合同，而员工不愿意续签的，公司需要向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情况下，由于公司降低条件导致员工不愿续签，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

最后，如果公司擅自降薪，劳动者有权在特定条件下要求相应赔偿。依据《劳动合同法》，企业降薪需事先与职工协商，否则便违反劳动法规。在满足降薪违反劳动法且损害到员工实际收入等条件时，劳动者有权索要相应赔偿金。