续签劳动合同降薪是否合法？

一般情况下，续签劳动合同降薪是不合法的，但在特定情形下可能存在合法的情况。

首先，从法律原则来讲，劳动合同续订时，应当维持或者提高原有的劳动条件，工资待遇是劳动条件的重要组成部分。这是基于保护劳动者权益的考虑，确保劳动者在合同续签后生活水平不会无故降低。

然而，在某些特殊情况下，用人单位降薪可能被认为是合法的。例如，当企业经营环境发生重大变化，面临严重的经济困难，如市场萎缩、订单大幅减少、资金链紧张等，企业为了维持运营，在符合严格的规章制度以及具体的考核标准的前提下，经过一定的法定程序，可以适当调整员工薪酬。再比如，员工在原合同期间工作表现不佳，未能达到岗位要求的工作任务和业绩标准，经过客观公正的考核评估，用人单位也可以根据相关规定调整其薪资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，即使存在降薪的合理理由，用人单位也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见，且通过书面形式进行确认。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。