企业重新签订劳动合同是否可以降薪？

企业重新签订劳动合同是否可以降薪，需要分情况来看：

首先，从一般原则来讲，在劳动合同续签时，企业不得擅自对劳动者降薪。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者提供不低于原工资待遇的劳动条件。例如，原来工资是5000元每月，续签时不能无故降到4000元。如果用人单位违反规定擅自降薪，职工有权拒绝接受调低后的薪资，并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，经双方协商一致可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。例如，企业因经营困难，与员工充分沟通协商后，员工同意降低一定比例的薪资，共同应对困难，这种情况是合法的。法律依据是《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

最后，特定情形下用人单位可单方降薪，但这种情况比较少见且需要符合法定条件。比如企业因生产经营发生严重困难，通过法定程序调整工资，但降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪的事儿员工不同意，或者降完之后的工资比当地最低工资还低，又或者违反了别的法律，那这个变动就是不被法律认可的。

总之，企业重新签订劳动合同时降薪需要符合法律规定和一定条件，劳动者要注意维护自己的合法权益，遇到不合理降薪可以通过法律途径解决。