劳动合同到期续签时降薪合法吗？如果遇到这种情况该怎么办？

劳动合同到期续签时降薪是否合法，需要分情况来看：

从一般原则来讲，续订劳动合同时降低工人薪酬标准在法律层面上通常被视为非法操作。因为根据劳动法的原则，合同续订后的各项工作和生活条件应保持不变或者得到改善，其中自然也包括工资待遇。也就是说，在大多数情况下，当涉及到劳动合同的续订时，应该保持或者提升原有的劳动条件。

然而，在某些特定情形下，降薪可能被认为是符合法律规范的。如果雇主能提供有效的证据来证明其降薪决策的合理性，如企业经营环境艰难，面临严重的经济困境，需要通过降低成本来维持运营；或者员工工作表现不尽人意，未能达到岗位要求的工作标准等，并且这类降薪行为还能满足严格的规章制度以及具体的考核标准，那么这样的降薪做法可能是合法的。

如果遇到劳动合同到期续签时被降薪的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果协商不成，劳动者有权选择拒绝续签合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金和办理离职手续。

总之，劳动合同到期续签降薪的合法性需要根据具体情况判断，劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时积极维护自身权益。