续签合同降薪，不续签的话是否可以要求补偿？

我所在的公司合同到期准备续签，但公司提出要降薪。我心里很纠结，不想接受降薪去续签合同，又担心主动不续签就拿不到补偿。我就想知道这种情况下，法律上到底支不支持我要求公司给补偿呢？
张凯执业律师
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续签合同降薪，员工不续签是可以要求补偿的。


首先，解释一下相关法律概念。经济补偿金是用人单位在法定情形下，按照一定标准向劳动者支付的一种经济补偿，目的是在一定程度上弥补劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失。


依据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金。这里所说的劳动条件就包括工资待遇等。当公司提出降薪续签时，就属于降低原劳动合同约定的劳动条件。这种情况下员工不续签，公司应当支付经济补偿金。例如，员工在公司工作了3年，公司降薪导致员工不续签，那么公司就需要按照相应标准支付3个月工资的经济补偿金。


总之，在续签合同遇到降薪这种情况时，员工如果不续签，是有权利要求公司给予经济补偿的。

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