续签劳动合同的时候可以调岗吗？

续签劳动合同的时候，企业是可以对员工的工作岗位进行调整的，但前提是必须经过劳动者本人的明确同意。

从法律概念来讲，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议。其中工作岗位属于劳动合同约定的重要内容之一。当劳动合同到期需要续签时，如果涉及到岗位调整，这实际上是对原劳动合同内容的一种变更。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，即使调岗后员工的薪资待遇等没有受到影响，企业也不能单方面擅自对员工的工作岗位进行调整，必须要与劳动者充分协商并获得其同意。只有这样，调岗的行为才是合法有效的。

在实际操作中，如果劳动者对调岗存在疑虑或者不同意调岗，有权拒绝企业的调岗要求。如果企业强行调岗，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。