劳动合同中写可以调岗调薪，这样合法吗？

劳动合同中写可以调岗调薪，在一定条件下是合法的，但并非用人单位可以无限制地随意进行调岗调薪。

首先，从法律概念来讲，工作岗位和薪资的调整，本质上属于对劳动合同主要条款的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，调岗调薪需要经过劳动者的同意，双方协商一致后以书面形式确定下来才是合法有效的。

然而，在某些特殊情形下，用人单位有一定的调岗调薪权利。比如，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。这种情况下的调岗，是基于劳动者自身工作能力的问题，且用人单位需要遵循法定程序。

再比如，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以按照法定程序进行相应调整。

另外，如果企业所提出的调岗要求是基于商业运作或者生产流程的合理需要，并且该项调整具备合理性、公正性，没有任何侮辱员工或者惩罚的意图，同时工资水平也不会因此降低，劳动者所从事的新工作岗位与原先订立的劳动合同中所约定的职位有直接的关联性，在这些条件都满足的情况下，用人单位的调岗行为就是合法有效的。但用人单位需要提供足够的证据来证明其调岗的合理性。

总之，劳动合同中约定调岗调薪条款本身并不一定违法，但实际执行调岗调薪时，用人单位必须遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。