劳动合同中是否可以约定雇主具有调岗权？

劳动合同中可以约定雇主具有调岗权，但这种约定需要满足一定的条件，并非雇主可以任意进行调岗。

首先，从劳动合同签订的基本原则来看，在签署劳动合同时，应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。劳动合同中涉及岗位调整条款也须符合上述准则。也就是说，调岗的约定不能违反法律法规的强制性规定，不能存在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿的情况。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着即使合同中有调岗的约定，在实际调岗时，一般也需要双方再次协商一致，并通过书面形式确定下来。如果单位单方面变动工作岗位，属于违法行为，员工有权拒绝，并可要求支付双倍补偿金。

另外，在一些特定情况下，雇主的调岗行为可能是合理的。比如当劳动者无法胜任现有岗位时，雇主可以根据实际情况进行调岗。但这种调岗也应当具有合理性，例如调岗后的工作内容与劳动者的技能、经验等相匹配，工资待遇等也应当符合法律规定和公平合理的原则。

总之，劳动合同中可以约定调岗情况，但调岗行为必须遵循法律规定和双方的约定，保障劳动者的合法权益。