调岗是否需要重新签订合同？

调岗是否需要重新签订合同，需要分情况来看。

一般情况下，岗位调整并不一定需要重新签订劳动合同。调岗是一种较为常见的人事调整方式，通常不涉及关键因素的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果调岗是在双方协商一致的基础上进行的，且原劳动合同的其他主要条款（如工作时间、劳动报酬、劳动保护等）保持不变，那么可以通过签订补充协议或者变更协议等书面形式来明确调岗事宜，而不必重新签订整份劳动合同。

然而，如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处，例如工作地点发生重大变化、工作内容与原岗位完全不同、劳动报酬也有较大调整等，那么从保障双方权益的角度出发，最好重新签订劳动合同。这样可以避免后续可能出现的纠纷，确保双方的权利和义务都得到明确的约定。

总之，调岗时是否重新签订合同，关键在于调岗的具体情况以及是否对原劳动合同的关键条款产生了实质性的影响，双方应根据实际情况进行协商和处理。