调岗降薪是否需要重新签订劳动合同？

调岗降薪通常不需要重新签订劳动合同，但需要对原劳动合同进行相应的变更。以下为你详细解释：

首先，调岗降薪涉及到劳动合同中工作内容和劳动报酬等关键条款的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果用人单位要对员工进行调岗降薪，原则上需要与员工进行协商，并以书面形式记录变更的内容。

其次，在某些特殊情况下，调岗降薪可能无需与员工协商一致。例如，部分省市（如广东等）把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；劳动者医疗期满不能从事原工作需要调整岗位；劳动者不能胜任工作需要调整岗位等。在这些情况下，用人单位可以根据实际情况进行调岗降薪，但也应当以书面形式通知员工。

最后，如果调岗降薪不属于上述特殊情况，且用人单位未经员工同意擅自进行调岗降薪，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原工资待遇和工作岗位继续履行劳动合同。如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，属于违法解除，应当按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。