调岗降薪是否需要重新签合同？

调岗降薪通常不需要重新签订劳动合同，但需要对原劳动合同进行相应变更。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当涉及调岗降薪时，这属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬条款的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果调岗降薪是经过用人单位与劳动者协商一致达成的，那么就应当通过书面形式对原劳动合同的相关条款进行变更。

不过，在某些特殊情况下，调岗可能不需要与劳动者协商一致而变更劳动合同。比如部分省市（如广东等）把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；劳动者不能胜任工作调整岗位等。除此之外的其他情形，通常应当协商一致变更劳动合同。

在实际操作中，如果用人单位要进行调岗降薪，一般需要遵循一定的程序。例如，用人单位需要提前与劳动者进行沟通，说明调岗降薪的原因和依据，并且需要以书面形式通知劳动者。劳动者如果同意调岗降薪，应当在变更协议上签字确认。如果劳动者不同意调岗降薪，用人单位不能强行进行调岗降薪，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。